Назад к главному

Как изменение технологической повестки мира влияет на рост дефицита технологических кадров

Материал собран на основе исследований ВШЭ, аналитики технологий от Gartner и собственных исследований аналитического центра red_mad_robot.

Глобальная пандемия повлияла на устоявшийся поведенческий уклад всего населения и модели ведения бизнеса, в том числе на технологическую повестку.

По прогнозам количество новых технологий и компетенций вырастет в 2-3 раза к 2024 году.

Уже стало больше новых технологий, особенно тех, которые касаются сферы здоровья. Их рост провоцирует спрос на новые цифровые компетенции сотрудников.

Вместе с развитием технологий происходит и трансформация профессий. С ростом количества цифровых компетенций она может увеличить дефицит цифровых кадров. На сегодняшний день дефицит подобных кадров в России достиг 1 млн человек. Наращивание бюджетных мест в ВУЗах не решит эту проблему.

Банки и торговые компании уже переманивают к себе ИТ-специалистов и борьба за персонал только усиливается.

Бизнесу крайне важно правильно реагировать на сложившуюся ситуацию, а также стараться обучать и развивать специалистов внутри своих компаний.

Такие изменения подразумевают трансформацию — изменится оргструктура, а вместе с ней процессы и подходы. Также необходимо учиться беспрерывным изменениям и постоянно перестраивать бизнес и процессы.

Коронавирус поменял устройство привычного мира и даже больше. Он изменил технологическую повестку.

Цифровые_кадры_исследование.pdf
828.49kb