Глобальная пандемия повлияла на устоявшийся поведенческий уклад всего населения и модели ведения бизнеса, в том числе на технологическую повестку.

Уже стало больше новых технологий, особенно тех, которые касаются сферы здоровья. Их рост провоцирует спрос на новые цифровые компетенции сотрудников.

Вместе с развитием технологий происходит и трансформация профессий. С ростом количества цифровых компетенций она может увеличить дефицит цифровых кадров. На сегодняшний день дефицит подобных кадров в России достиг 1 млн человек. Наращивание бюджетных мест в ВУЗах не решит эту проблему.

Бизнесу крайне важно правильно реагировать на сложившуюся ситуацию, а также стараться обучать и развивать специалистов внутри своих компаний.

Такие изменения подразумевают трансформацию — изменится оргструктура, а вместе с ней процессы и подходы. Также необходимо учиться беспрерывным изменениям и постоянно перестраивать бизнес и процессы.